Nedbemanning ABC
Tema for kurset
Arbeidsmiljøloven har inngående reguleringer av forholdet mellom ansatte og arbeidsgivere ved nedbemanningsprosesser.
Dagskurset gir en oversikt over i de mest sentrale emnene i loven med særlig fokus på reglene om opphør av arbeidsforhold som arbeidsgiver må etterleve ved nedbemanning.
Kurset gir innføring i de grunnleggende reglene knyttet til oppsigelser begrunnet i virksomhetens behov for reduserte lønnskostnader.
Oversikt – kursinnhold – læringsutbytte
Etter fullført kurs skal deltakerne være i stand til å forstå de grunnleggende regler knyttet til fremgangsmåten ved oppsigelse, avskjed og permittering, og særlig om hva som kan danne grunnlag for fristillelser, oppsigelser og permittering.
Deltema:
- Prosedyrebeskrivelser for gjennomføring av nedbemanningsprosesser.
- Forskjellen på oppsigelse og avskjed, og de ulike prosedyrene som må følges.
- Innholdet i kravet til at «annet passende arbeid» i AML. §15-7 skal være avklart før oppsigelse besluttes.
- Kravet om «saklig grunn» for oppsigelse under nedbemanningsprosesser.
- Utvelgelse av hvilke ansatte som kan sier opp – ansiennitetsprinsippet
- Når kan arbeidsgiver velge å beholde nøkkelansatte med kortest ansiennitet – som normalt skulle vært sagt opp først iht. ansiennitetsprinsippet.
- Permitteringsreglene og arbeidsgivers lønnsplikt i denne forbindelse.
- Lønnsplikt og arbeidsplikt under oppsigelsestid.
- «Sluttpakker» – formalkrav og fallgruver
- Feriepengerettigheter etter endt ansettelsesforhold
- Fortrinnsrett for oppsagte arbeidstakere – arbeidsgivers plikter i denne forbindelse.
Hvem passer kurset for?
- Arbeidsgivere som vurderer nedbemanning.
- Alle som arbeider med personalspørsmål samt andre som kommer i berøring med arbeidsrettslige problemstillinger i sitt arbeid.
Pris for Nedbemanning ABC
Se påmeldingsskjema under. Det er et 6 timers kurs, inkludert lunsj og pauser. Pris inkluderer kursmateriell, kursbevis, varm lunsj og kaffe/te.