Nedbemanning ABC

Tema for kurset

Arbeidsmiljøloven har inngående reguleringer av forholdet mellom ansatte og arbeidsgivere ved nedbemanningsprosesser.

Dagskurset gir en oversikt over i de mest sentrale emnene i loven med særlig fokus på reglene om opphør av arbeidsforhold som arbeidsgiver må etterleve ved nedbemanning.

Kurset gir innføring i de grunnleggende reglene knyttet til oppsigelser begrunnet i virksomhetens behov for reduserte lønnskostnader.

Oversikt – kursinnhold – læringsutbytte

Etter fullført kurs skal deltakerne være i stand til å forstå de grunnleggende regler knyttet til fremgangsmåten ved oppsigelse, avskjed og permittering, og særlig om hva som kan danne grunnlag for fristillelser, oppsigelser og permittering.

Deltema:

• Prosedyrebeskrivelser for gjennomføring av nedbemanningsprosesser.
• Forskjellen på oppsigelse og avskjed, og de ulike prosedyrene som må følges.
• Innholdet i kravet til at «annet passende arbeid» i AML. §15-7 skal være avklart før oppsigelse besluttes.
• Kravet om «saklig grunn» for oppsigelse under nedbemanningsprosesser.
• Utvelgelse av hvilke ansatte som kan sier opp – ansiennitetsprinsippet
• Når kan arbeidsgiver velge å beholde nøkkelansatte med kortest ansiennitet – som normalt skulle vært sagt opp først iht. ansiennitetsprinsippet.
• Permitteringsreglene og arbeidsgivers lønnsplikt i denne forbindelse.
• Lønnsplikt og arbeidsplikt under oppsigelsestid.
• «Sluttpakker» – formalkrav og fallgruver
• Feriepengerettigheter etter endt ansettelsesforhold
• Fortrinnsrett for oppsagte arbeidstakere – arbeidsgivers plikter i denne forbindelse.

Hvem passer kurset for?

• Arbeidsgivere som vurderer nedbemanning.
• Alle som arbeider med personalspørsmål samt andre som kommer i berøring med arbeidsrettslige problemstillinger i sitt arbeid.

Pris for Nedbemanning ABC

Se påmeldingsskjema under. Det er et 6 timers kurs, inkludert lunsj og pauser. Pris inkluderer kursmateriell, kursbevis, varm lunsj og kaffe/te.